环境问题对他们

与生活的平衡。他们希望在工作场所感到舒适并期望建立伙伴关系。他们重视团队合作 公司文化 工作时间的灵活性以及进一步专业发展的可能性对他们来说很重要。 与老一辈相比 他们对雇主的忠诚度较低 而且更换工作的频率更高。波兰十分之四的千禧一代希望在两年内更换工作。德勤表示 三分之一的。

人愿意在目前的工作岗位上工作五年以上。 让我们添加波兰语上下文。在波兰 他们成长于经济发展时期。他们见证了父母的成功 也见证了亲人面临失业和经济问题的 墨西哥数据 情况。 年后 他们利用在欧盟学习和工作的机会。不幸的是 尽管程度比国外同龄人要轻 但他们也正在经历经济危机 这已成为这一代人的象征。



他们在困难时期进入劳动力市场这一事实影响了他们他们中许多人的职业生涯。在经济上 他们的经济状况比老一辈人要差 尤其是在房地产市场方面。毫不奇怪 每两个千禧一代的财务成功都是来自于他们自己的公寓。在波兰 年长的千禧一代是 世纪 年代婴儿潮的代表 年的出生人数创历史新高 当时。