撰写有效的求职冷邮件的终极指南（带有模板和免费工具）

如果您正在找工作，冷电子邮件是联系潜在雇主的好方法。冷冰冰的电子邮件可能令人望而生畏，但只要掌握一点技巧，您就可以撰写一封有效的电子邮件并获得回复。 在本指南中，您将了解有关求职冷电子邮件所需的所有信息，包括如何撰写有效的电子邮件、电子邮件中应包含的内容以及如何跟进。我们还将向您展示 Simplified 的 AI Writer 如何帮助您节省时间并编写更好的冷电子邮件。让我们深入挖掘吧！ 什么是求职冷邮件？ 求职冷邮件是求职者发送给招聘人员或招聘经理的电子邮件，用于介绍自己并与招聘人员联系。它们还允许您让人力资源专家知道您可以并且有资格胜任这项工作。 它们可用于多种目的，例如安排面试、扩展您的专业网络或跟进工作申请。


 
冷冰冰的电子邮件是在其他候选人中脱颖而出的绝佳方式，可以让公 新西兰 Whatsapp 数据 司知道您愿意在职业生涯中承担风险并进行创新。 相关：如何编写获得结果的销售演示冷电子邮件 冷电子邮件的好处 冷电子邮件招聘人员已成为求职过程中的首选资产，因为它提供了多种好处。让我们来看看。 方便 – 冷电子邮件对于您和收件人来说都很方便。只需很少的时间即可快速输入一封电子邮件并单击“发送”。通过预先写好的回复，招聘人员可以花更少的时间做出回复。 联系——对于许多求职者来说，有句老话是这样的：“这不是你所知道的，而是你所知道的。” “这就是你认识的人”，听起来仍然是正确的。




通过发送个性化的冷电子邮件来避免陌生感。招聘经理更有可能记住您，并且如果他们看到真正的联系，也更有可能与您联系。 礼貌——打电话或在没有警告的情况下出现在他们的办公室门口都是一种侵犯行为，可能会对你被录用的机会产生负面影响。发送冷邮件是联系招聘人员的一种体贴方式，因为他们可以在没有压力的情况下选择何时以及如何回复。 一致性——大多数人力资源专业人士或招聘人员每天都会检查他们的电子邮件，通常一天多次，因此冷邮件是联系他们的有效方式。它还允许您与后续电子邮件保持联系，但一般规则是仅跟进一次，直到招聘人员回复为止。 如何冷处理工作电子邮件 尽管每封冷邮件都应该根据职位、招聘人员、公司以及你的技能和资格进行个性化设置，但它们都必须遵循一个公式才能有效甚至打开。 1.研究职位和公司 招聘人员知道您是否阅读了整个职位描述，或者您是否了解公司的基本业务。在联系之前，请务必彻底研究公司和职位。